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4月9日(ri)，在(zai)春回(hui)大地、萬(wan)物復(fu)蘇的(de)時節，在(zai)抗擊(ji)新冠肺炎疫情形勢全面向(xiang)好的(de)時刻，南鋼(gang)四屆職代會(hui)三次會(hui)議(yi)隆(long)重(zhong)召(zhao)開。南鋼(gang)黨委書記、董事長黃一新出席會(hui)議(yi)并講話，總裁祝瑞榮(rong)作工作報告。

南鋼黨委(wei)副書記(ji)、工會主席張六喜主持(chi)會議，要(yao)把(ba)職代會的決策(ce)部署、目標任務等主要(yao)精神傳達好、學習好、貫徹好、執行好、完(wan)成好，要(yao)進一步解放思想，振奮(fen)精神，扎實工作，埋頭(tou)苦干，上下(xia)同心謀跨越，搶抓機遇(yu)促(cu)發展(zhan)，奮(fen)力開創(chuang)南鋼高質量發展(zhan)新(xin)局面。

祝瑞(rui)榮作《總裁(cai)工作報告》，2019年，南鋼(gang)秉承(cheng)“創建國際一流受尊(zun)重的企業(ye)智慧生命(ming)體”的企業(ye)愿(yuan)景，定方向、謀變革、抓機遇、挖潛力、促(cu)轉型、補(bu)短板(ban)，深入推(tui)進(jin)企業(ye)高(gao)質量發(fa)展(zhan)(zhan)，繼續保持良好(hao)的發(fa)展(zhan)(zhan)勢頭。

戰略運營部作《2020年績效考核總體方案的匯報》、財務部作《2019年職工福利費使用情況的報告》、人力資源部作《2019年醫療補助基金情況匯報》、工會作《2019年集體合同履行情況的報告》。
                                        
祝瑞榮還就職(zhi)工(gong)(gong)代表討論《總裁(cai)工(gong)(gong)作(zuo)報告》等情況作(zuo)補充報告。他表示，廣大職(zhi)工(gong)(gong)代表針對公司的生產經營、安(an)全環(huan)保、管理(li)提(ti)升(sheng)、人力(li)資源等方(fang)方(fang)面面，提(ti)出很多寶貴的意見和建議。針對薪(xin)酬制(zhi)度改革、人員結構、降本增益等特別關心的問題，南(nan)鋼將始終堅持(chi)全員共(gong)創(chuang)共(gong)享機制(zhi)，并以奮斗者(zhe)為本，堅守“一(yi)切依靠(kao)職(zhi)工(gong)(gong)、一(yi)切為了職(zhi)工(gong)(gong)”理(li)念(nian)，不斷提(ti)高職(zhi)工(gong)(gong)的歸屬(shu)感、獲得感、榮譽感、幸福感。

南(nan)鋼黨委書記、董事長(chang)黃一(yi)新作重(zhong)要講(jiang)話，本(ben)次職代會(hui)(hui)是在極其特殊的歷(li)史(shi)背景下召開的一(yi)次重(zhong)要會(hui)(hui)議。這次會(hui)(hui)議是一(yi)次統一(yi)認識、凝聚(ju)人心(xin)的大會(hui)(hui)，是一(yi)次民主團(tuan)結、求真務實(shi)的大會(hui)(hui)，對于我們(men)進一(yi)步提高(gao)站位，解放思想，堅(jian)定(ding)信心(xin)，凝聚(ju)力量，加快推(tui)進南(nan)鋼高(gao)質量發展具有(you)重(zhong)大的歷(li)史(shi)意義(yi)(yi)和現實(shi)意義(yi)(yi)。

黃一新還就職工(gong)關心的薪酬體(ti)系改(gai)革等工(gong)作提出要求。

會議(yi)通過了《總裁工(gong)作報(bao)告(gao)》決議(yi)、薪酬管(guan)理(li)辦法、關于實施基(ji)本薪酬制度改革方(fang)案的通知及編(bian)外人員管(guan)理(li)辦法、五一獎章等推薦(jian)人選。

文(wen)字 | 孫碩穎  秘書(shu)室      圖片(pian) | 葛飛