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南鋼召開第五屆職代會一次會議
發布時間：2022/3/14 發布者： 點擊次數：66167
3月10日，南(nan)(nan)鋼(gang)第五(wu)屆職工(gong)(gong)代表大會第一(yi)次會議勝利召開，總結(jie)回顧2021年工(gong)(gong)作(zuo)，分析、研判市(shi)場形(xing)勢(shi)，安排(pai)部(bu)署2022年重點工(gong)(gong)作(zuo)，動員公司上下(xia)凝心聚力、踔厲奮發、守正創(chuang)新，推動南(nan)(nan)鋼(gang)高(gao)質量發展再上新臺階，以更(geng)(geng)加(jia)豐(feng)碩(shuo)的成果、更(geng)(geng)加(jia)輝煌(huang)的業績向黨的二十大獻禮。南(nan)(nan)鋼(gang)黨委書記、董事長黃(huang)一(yi)新發表講話，總裁(cai)祝瑞榮作(zuo)《總裁(cai)工(gong)(gong)作(zuo)報告》和補充報告，副總裁(cai)、工(gong)(gong)會主(zhu)席黃(huang)旭才(cai)主(zhu)持(chi)會議。
預(yu)備(bei)會(hui)上，黃旭才作《南鋼聯第(di)(di)五屆(jie)職(zhi)代會(hui)籌(chou)備(bei)工作報(bao)(bao)告》。全(quan)員聽取(qu)《第(di)(di)五屆(jie)職(zhi)代會(hui)代表(biao)資格審(shen)查(cha)報(bao)(bao)告》，并通過(guo)南鋼第(di)(di)五屆(jie)職(zhi)代會(hui)主(zhu)席團成員名單和(he)大會(hui)議程。
祝瑞榮在《總裁工作報告(gao)》（點此查看）中，總結(jie)了2021年工作的十個突(tu)破：
一是(shi)(shi)(shi)高效生產(chan)穩(wen)中向好。二是(shi)(shi)(shi)降本(ben)增效持續深化。三是(shi)(shi)(shi)轉型活力(li)充分釋放(fang)。四是(shi)(shi)(shi)數(shu)智轉型步(bu)伐(fa)加快(kuai)。五是(shi)(shi)(shi)市場(chang)營銷成(cheng)效顯著。六是(shi)(shi)(shi)創新(xin)動(dong)能(neng)(neng)接續彰顯。七是(shi)(shi)(shi)品種質量穩(wen)步(bu)提(ti)升(sheng)。八是(shi)(shi)(shi)安全能(neng)(neng)源環(huan)保整體平穩(wen)。九是(shi)(shi)(shi)基礎管理不斷夯(hang)實。十是(shi)(shi)(shi)文(wen)化建設再譜新(xin)篇。
他對2022年工作提出要求：
一(yi)、高效率(lv)低成(cheng)本，多維(wei)舉措強(qiang)化極致競爭力
二(er)、構數(shu)據強智能，數(shu)智轉型(xing)提(ti)高運營(ying)加速度
三(san)、謀創(chuang)新促改革，重點突破(po)深(shen)化科(ke)創(chuang)引領(ling)力
四、雙主業高乘(cheng)長，圍繞發展激發企(qi)業源動(dong)力(li)
五、拓市(shi)場建生態，價值(zhi)創造傳播營(ying)銷好形象
六、夯基(ji)礎保增長(chang)，管理進化促進企業穩(wen)發展(zhan)
七、保(bao)安全抓環保(bao)，責(ze)任擔當彰顯(xian)公司美譽(yu)度
八(ba)、惠(hui)民生增福(fu)利，凝心(xin)聚力提升職工幸福(fu)感
戰略運營部作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)《2022年(nian)(nian)公(gong)司績效考核總體(ti)方案(an)匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》，財務(wu)部作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)《關于職工(gong)福利費情(qing)況匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》，科技質量部作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)《南鋼聯四屆四次職代會(hui)提(ti)案(an)處理工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)情(qing)況匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》，廉政監察部作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)《2021年(nian)(nian)廠(chang)務(wu)公(gong)開(kai)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》，公(gong)司工(gong)會(hui)作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)《2021年(nian)(nian)集體(ti)合同履行情(qing)況匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》、《2021年(nian)(nian)特困(kun)幫(bang)扶基金(jin)使用情(qing)況匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》，人力(li)資源部作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)《2021年(nian)(nian)補充(chong)醫療基金(jin)情(qing)況匯(hui)(hui)(hui)(hui)報(bao)(bao)》并就《員工(gong)獎懲規定》、《員工(gong)補充(chong)醫療互(hu)助——“鋼惠保”管理辦法》作(zuo)(zuo)(zuo)(zuo)出說明(ming)。大會(hui)審議(yi)通過相(xiang)關報(bao)(bao)告。
祝瑞榮就職工們(men)關(guan)心的問題做了回復：
對交通(tong)要道和密(mi)集區域加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)防護和管理，用(yong)數字化(hua)(hua)(hua)賦(fu)能(neng)交通(tong)管理，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)人員培訓，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)鐵路運力(li)，減少倒運，加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)道路治理；進(jin)一步提升職(zhi)工(gong)食堂用(yong)餐(can)標準和環境(jing)，推動(dong)落地補充(chong)醫療互助(zhu)產品“鋼惠保(bao)”，實(shi)施精(jing)準幫(bang)扶(fu)，持續(xu)優化(hua)(hua)(hua)職(zhi)工(gong)健康(kang)體檢及(ji)療休(xiu)養方案；進(jin)一步完(wan)善職(zhi)工(gong)多元化(hua)(hua)(hua)發(fa)展通(tong)道，優化(hua)(hua)(hua)人才選拔(ba)機制。進(jin)一步完(wan)善薪酬激勵政策(ce)、勞動(dong)關系(xi)和福(fu)利補貼(tie)設(she)計。增加(jia)(jia)人才儲備；加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)數字化(hua)(hua)(hua)轉(zhuan)型頂層設(she)計，持續(xu)進(jin)化(hua)(hua)(hua)智慧化(hua)(hua)(hua)項目；加(jia)(jia)強(qiang)(qiang)資源和信息的(de)互聯(lian)、共享，強(qiang)(qiang)化(hua)(hua)(hua)研發(fa)能(neng)力(li)，充(chong)分賦(fu)能(neng)產品推廣，打造自己(ji)的(de)產品標準，擴大(da)品牌影響(xiang)力(li)。
黃(huang)一(yi)新(xin)首先談(tan)了三(san)點(dian)體會，一(yi)是南(nan)(nan)鋼職(zhi)工(gong)愛(ai)崗敬(jing)業、視廠如家、可敬(jing)可愛(ai)，主人翁意(yi)識大大增強；二是南(nan)(nan)鋼職(zhi)工(gong)自豪感、幸(xing)福感大幅提(ti)(ti)升，體現出(chu)(chu)對企業發展(zhan)的(de)高(gao)度肯(ken)定；三(san)是南(nan)(nan)鋼職(zhi)工(gong)的(de)文化素養、技(ji)術能力、視野眼(yan)光和戰略高(gao)度不斷增強。他表示，南(nan)(nan)鋼“十四五”開局交出(chu)(chu)了一(yi)份成色十足、厚重提(ti)(ti)氣的(de)成績單，邁(mai)上了建設“綠色、智慧、人文、高(gao)科技(ji)”新(xin)南(nan)(nan)鋼的(de)壯闊(kuo)征程。成績的(de)取得(de)，歸(gui)功于(yu)這個偉(wei)大的(de)時代和黨(dang)的(de)堅(jian)強領導，歸(gui)功于(yu)公司黨(dang)委和經營層的(de)共同努力，更是歸(gui)功于(yu)全(quan)體干(gan)部(bu)職(zhi)工(gong)的(de)辛勤付出(chu)(chu)。習近(jin)平總書記說(shuo)過，“偉(wei)大夢想(xiang)不是等得(de)來(lai)、喊得(de)來(lai)的(de)，而是拼出(chu)(chu)來(lai)、干(gan)出(chu)(chu)來(lai)的(de)”。
他點評2021年亮(liang)點工作：
這一年，奮斗的南(nan)鋼(gang)迎風擊浪、克(ke)難而進，書寫(xie)了(le)一段(duan)“發(fa)展強”的厚(hou)重新(xin)篇(pian)章(zhang)。面(mian)對復雜多變的生產經營形勢，我們始終保(bao)持戰略定力，守正創新(xin)，統籌疫情(qing)防(fang)控和生產經營，堅持“創新(xin)驅動、數智化(hua)轉型、新(xin)產業裂變”三條高(gao)乘長(chang)(chang)發(fa)展曲線，深耕M端(duan)，厚(hou)植C端(duan)，細(xi)作(zuo)S端(duan)，助推南(nan)鋼(gang)高(gao)質(zhi)成長(chang)(chang)。
這一年(nian)，奮發的(de)南鋼(gang)披荊斬棘、篤行不怠，交出了(le)一份 “環境(jing)優”的(de)亮麗新答卷。為打造“城市(shi)化(hua)+生(sheng)態化(hua)”的(de)產(chan)城融合都市(shi)型(xing)生(sheng)態鋼(gang)廠典(dian)范為目標，我們(men)始(shi)終聚焦“綠色轉型(xing)”，把(ba)實現減污降碳、協同(tong)增(zeng)效作(zuo)為總抓手，全面提升南鋼(gang)發展的(de)“含金(jin)量(liang)”“含綠量(liang)”。
這一(yi)年，奮起的南鋼(gang)求真務(wu)實、真抓實干，描(miao)繪了一(yi)幅 “職工美”的絢爛新(xin)詩篇。始(shi)終把(ba)“幸(xing)福南鋼(gang)·健康生活(huo)”作為企業發展核心，用(yong)文化潤澤(ze)幸(xing)福，用(yong)改革涵養幸(xing)福，用(yong)治理保障幸(xing)福。
他對2022年工(gong)作提(ti)出要求：
一(yi)是要堅定目標(biao)，打破思(si)維的天花板，在極(ji)致競爭力上謀求新突破。
二是(shi)要強基(ji)固本(ben)、錘煉(lian)內(nei)功(gong)，在數字和科(ke)技創新(xin)上迸發新(xin)活(huo)力。
三是要價值創造(zao)、鏈接協同，在(zai)新產業裂變乘長(chang)上(shang)實現新跨越。
四是要以人為本、凝心聚(ju)力，在組織能級(ji)上實現新提升。
五是要堅(jian)守(shou)初心使命，永葆清(qing)廉本色，在黨建(jian)和黨風(feng)廉政建(jian)設上(shang)取得新成效。
黃(huang)一新號召(zhao)，公(gong)司上下要堅持以習近(jin)平(ping)新時(shi)(shi)代中國(guo)特色社會主義思想為(wei)指導，堅定“十(shi)四五”改革與發(fa)展方向(xiang)不動搖。要以更(geng)大的(de)(de)決心、更(geng)大的(de)(de)魄力(li)、更(geng)大的(de)(de)拼勁(jing)，與時(shi)(shi)間(jian)賽(sai)跑、同時(shi)(shi)代并進。以虎(hu)虎(hu)生威的(de)(de)雄(xiong)風、生龍活虎(hu)的(de)(de)干勁(jing)、氣吞萬里的(de)(de)精(jing)神，奮(fen)力(li)譜(pu)寫南(nan)鋼高質量發(fa)展的(de)(de)絢麗篇章，為(wei)南(nan)鋼成(cheng)為(wei)雙(shuang)百億(yi)(yi)利潤(run)、千億(yi)(yi)美(mei)元管(guan)理(li)市值的(de)(de)世界頭(tou)部企業而努力(li)奮(fen)斗！
文字 | 卓越 張帥 圖片 | 朱潤豐(feng)