可持續發展管理
- 首頁
- 可持續發展
南鋼股(gu)份設立“環境(jing)友好、治(zhi)理(li)一(yi)流、科創引領、共(gong)生(sheng)共(gong)贏”的(de)(de)(de) ESG 戰略目標，著力提升 ESG 管理(li)水平(ping)，聚焦(jiao)“創新發展(zhan)與(yu)卓越產(chan)品、共(gong)享發展(zhan)與(yu)員工成長、綠色發展(zhan)與(yu)環境(jing)友好、公司治(zhi)理(li)與(yu)共(gong)贏發展(zhan)、和(he)諧(xie)關系(xi)與(yu)社會責任”五大可(ke)持續發展(zhan)層(ceng)面，為員工謀幸福、為顧(gu)客(ke)謀發展(zhan)、為股(gu)東增回(hui)報、為社會擔責任、為相關方創共(gong)贏，致力于實現“創建國(guo)際一(yi)流受(shou)尊重的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)智慧(hui)生(sheng)命(ming)體”的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)愿景。
公司(si)對標(biao)國際先(xian)進，積極踐行社會責任(ren)，通過(guo)SA8000企業(ye)社會責任(ren)管理(li)體系認(ren)證(zheng)，也是行業(ye)大中華地區(qu)率先(xian)通過(guo)SA8000國際標(biao)準體系認(ren)證(zheng)企業(ye)。
公司構建了全面的(de)(de) ESG 管(guan)理(li)架構，覆(fu)蓋決策層(ceng)(ceng)、管(guan)理(li)層(ceng)(ceng)、執行層(ceng)(ceng)三(san)層(ceng)(ceng)組織，確保(bao)每個層(ceng)(ceng)級有清(qing)晰的(de)(de)權責(ze)分(fen)工(gong)(gong)和責(ze)任歸(gui)屬(shu)，保(bao)障 ESG 事項有效(xiao)融入各(ge)層(ceng)(ceng)級的(de)(de)日常工(gong)(gong)作(zuo)中，不(bu)斷提升公司綜合(he)治理(li)水平。
為更好(hao)地(di)回應利益(yi)相(xiang)關方期望(wang)與訴求(qiu)，對(dui)標(biao)上交所(suo)監管指引，參考國內外ESG披露(lu)準(zhun)(zhun)則、行業標(biao)準(zhun)(zhun)、評級(ji)(ji)標(biao)準(zhun)(zhun)和(he)同業議題，識別出南(nan)鋼30個ESG核心議題。開展利益(yi)相(xiang)關方調研和(he)雙重(zhong)重(zhong)要性評估(gu)，生成(cheng)(cheng)重(zhong)要性議題矩陣圖(tu)，匯總分(fen)析形成(cheng)(cheng)南(nan)鋼最終的ESG重(zhong)要性議題清單及優先級(ji)(ji)排序。
