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為(wei)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)答疑解(jie)惑(huo)(huo)。公(gong)司建立穩定(ding)和諧的(de)勞動關系(xi)，保障職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)行使民(min)主(zhu)權(quan)利(li)，促進企業發展，制定(ding)和完善(shan)(shan)一系(xi)列民(min)主(zhu)管(guan)理制度(du)，同(tong)時(shi)搭(da)建形式(shi)多樣的(de)員工(gong)與(yu)(yu)管(guan)理層(ceng)的(de)溝通途徑，組織職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)參與(yu)(yu)管(guan)理。開放的(de)信息化平臺為(wei)方(fang)便職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)系(xi)統地了解(jie)和維護(hu)自身的(de)合法權(quan)益，公(gong)司利(li)用ERP系(xi)統、OA協同(tong)辦公(gong)系(xi)統，公(gong)布員工(gong)獎懲、薪酬(chou)福利(li)、勞動保護(hu)、困(kun)難幫扶(fu)等方(fang)面的(de)規定(ding)和信息。積極關心、關注職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)反映訴(su)求，增強互信，及(ji)時(shi)解(jie)決職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)的(de)困(kun)難，疏解(jie)職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)的(de)困(kun)惑(huo)(huo)，進一步搭(da)建完善(shan)(shan)“職(zhi)(zhi)(zhi)工(gong)在線”網絡(luo)溝通平臺及(ji)手機(ji)客(ke)戶端。2016年，為(wei)基層(ceng)解(jie)決涉及(ji)民(min)生、利(li)益訴(su)求等方(fang)面問題1,995個。

豐富(fu)溝(gou)通渠道。形式多樣溝(gou)通途徑主要包(bao)括(kuo)信(xin)箱、信(xin)訪、民(min)主生活會提前征求意見、不定期舉(ju)行座談(tan)會等溝(gou)通渠道。